Kohtaamisia: Postkoloniaalisia esseitä erilaisuudesta ja toiseudesta organisaatiotutkimuksessa

Viimeaikaiset globaalit kehityskulut ja yhteiskunnallinen polarisaatio ovat nostaneet erilaisuuden ja toiseuden kysymykset sekä yhteiskunnallisen että organisatorisen keskustelun ytimeen. Kuinka ymmärrämme ja lähestymme erilaisuutta? Kenet usein määrittelemme ’toisenlaiseksi’? Mistä näemme moninaisuuden koostuvan? Anna-Liisa Kaasila-Pakasen väitöstutkimus pureutuu näihin kysymyksiin ja toiseuttamisen prosesseihin johtamis- ja organisaatiotutkimuksen keskusteluissa. Tutkimus haastaa totuttuja kapeakatseisia tapoja ymmärtää erilaisuutta. Tuloksena tutkimus tarjoaa mahdollisuuksia eri ihmisryhmien ja yksilöiden välisen eriarvoisuuden purkamiseen organisaatioissa ja tutkimuksen käytännöissä.

Neljästä osajulkaisusta koostuva tutkimus hyödyntää dekonstruktiivista otetta ja pohjaa postkoloniaaliseen feministiseen teoriaan. Olemassa olevaan tutkimustietoon pohjaten, tutkimus kuvaa, kuinka moninaisuuden ja inkluusion eteen tehtävät toimenpiteet organisaatioissa jäävät usein vaillinaiseksi, kun samaan aikaan vallitsevat toiseuttamisen prosessit kiinnittävät erilaisuuden tiettyjen kehojen ominaisuudeksi ja siten ylläpitävät dualistisia ja hierarkkisia sosiaalisia suhteita luoden esteitä osallisuuden ja kuulumisen tunteille.

Vastauksena tähän ongelmaan Kaasila-Pakasen väitöstutkimus esittää erilaisuuden ymmärtämisen kohtaamisten kautta. Tutkimuksessa erilaisuus määritellään dynaamisena välitilallisena suhteena, jota jatkuvasti uudelleen luodaan ja neuvotellaan kehollisissa, affektiivisissa ja dialogisissa kohtaamisissa toisten kanssa. Kohtaamisten käsitteellistäminen tapahtumapaikaksi, jossa erilaisuus muodostuu, tarjoaa mahdollisuuden kanssakäymiseen, joka ei pohjaa essentialistiseen ajatukseen toisen tuntemisesta ja siten tilanteen hallinnasta. Näin tutkimus edistää kriittistä organisaatiotutkimusta erilaisuudesta, moninaisuudesta ja eriarvoisuudesta.

Erilaisuuden uudelleen ajattelusta juontuvien johtopäätösten kautta tutkimus tarjoaa uusia näkökulmia eriarvoisuuden muodostumisen ja sosiaalisen marginalisaation prosessien ymmärtämiseen ja niihin puuttumiseen monille eri organisatorisille ja yhteiskunnallisille toimijoille.