Tauonpito työpaikalla yhteisesti rakennettuna sosiaalisena toimintana

Väitöstutkimuksessa tarkastellaan tauonpitoa töissä sekä fyysisissä työpaikan taukotiloissa että virtuaalisilla alustoilla. Väitöskirjan kolme osajulkaisua käsittelevät tauonpitoa erilaisista näkökulmista ja tuovat esille tapoja, joilla osallistujat orientoituvat meneillään olevaan vuorovaikutustilanteeseen, osoittavat sosiaalista uteliaisuutta ja yhdessä rakentavat tauonpitoa vuorovaikutuksessa.

Aineistona hyödynnettiin videoituja taukoja sekä lähi- että etätauoilta, haastatteluja ja havainnointeja. Tutkimusmenetelmänä käytettiin pääasiallisesti keskustelunanalyysiä, mutta huomiota kiinnitettiin myös siihen, miten osallistujat kokevat tauonpidon ja mitä he pitävät tärkeänä. Aineisto on englannin- ja suomenkielistä.

Tutkimus osoittaa, että tauonpito työstä on monimuotoinen sosiaalinen ilmiö, jota osallistujat rakentavat ja ylläpitävät vuorovaikutuksellisin keinoin. Väitöskirja tuo esille kolme osajulkaisujen tuloksiin pohjautuvaa keskeistä teemaa tauonpidossa: yhteistoiminta ja sosiaalisen solidaarisuuden ja tuen näyttäminen, taukotilan materiaalisen ympäristön merkitys sosiaalisissa kohtaamisissa sekä oikea-aikaiset osallistumisen osoitukset, jotka tekevät näkyväksi osallistujien suuntautumisen yhteiseen tauonpitoon.

Lisäksi analyysi osoittaa, että osallistujat orientoituvat yhdessäoloon vuorovaikutuksessa eri tavoin: osallistujat keskeyttävät kahvin juomisen, kun vuoron tuottaminen nousee relevantiksi, he osoittavat sosiaalista uteliaisuutta keskustelemalla henkilökohtaisista asioista taukojen aikana ja he orientoituvat yhteiseen tauonpitoon esimerkiksi kutsumalla mukaan uusia työkavereita.

Väitöskirja edistää ymmärrystä osallistujien sosiaalisesta vuorovaikutuksesta ja erityisesti sosiaalisesta toiminnasta tauoilla. Tauonpito töissä on keskeinen osa yhteisyyden rakentamista työyhteisössä, ja olisikin tärkeä varmistaa, että työpaikoilla on tarpeeksi aikaa ja asianmukaiset tilat taukojen pitämiseen.

Tutkimus toteutettiin Oulun yliopiston englannin kielen oppiaineessa: väitöskirjan pääsääntöisenä rahoittajana toimi Eudaimonia-instituutin hanke (Taukojen vuorovaikutuksellinen rakentuminen ja sosiaalinen tuki muuttuvassa työympäristössä) ja lisäksi väitöskirjatyötä rahoittivat Emil Aaltosen säätiö, Oulun yliopiston tukisäätiö, Oulun yliopiston apuraharahasto ja Työsuojelurahasto.