Tutkimuksia ammatinvalinnasta, temperamentista ja taloudellisista preferensseistä

Väitöskirjassa tutkitaan temperamentin ja taloudellisten preferenssien yhteyttä ammatinvalintaan. Tarkastelun pääpaino on johtajissa ja yrittäjissä, mutta yhteyttä tarkastellaan myös yleisemmin. Väitöskirjan tutkimuksissa havaitaan, että temperamentti ja taloudelliset preferenssit ovat molemmat yhteydessä ammatinvalintaan, ja niiden merkitys vaihtelee ammattien välillä.

Ammatinvalinta on monimutkainen prosessi, johon kuuluu useita valintoja, aina nuoruuden kouluvalinnoista aikuisuuden työnhakuun. Taloustieteen tutkimuksissa on painotettu inhimillisen pääoman, eli taitojen, koulutuksen ja kokemuksen merkitystä ammatinvalinnassa. Myös persoonallisuuden ja taloudellisten preferenssien roolia on tutkittu, mutta tutkimuksissa on keskitytty viiteen suureen persoonallisuuspiirteeseen sekä persoonallisuuden ja preferenssien tutkimiseen erikseen. Tieto kokonaisuudesta ja käytetyn mittariston ulkopuolisista piirteistä on siten vähäistä.

Temperamentti tarkoittaa persoonallisuuden pysyvää ja perinnöllistä ydintä. Väitöskirjassa tarkastellaan temperamenttipiirteiden – vaikeuksien välttäminen, elämyshakuisuus, hyväksynnän hakeminen ja sinnikkyys – sekä taloudellisten preferenssien – riskinotto, kärsivällisyys ja luottamus – yhteyttä ammattiin. Tutkimuksissa käytetään Pohjois-Suomen syntymäkohortti 1966 -aineistoa, joka sisältää tietoa ihmisten taustasta, elintavoista, temperamentista ja taloudellisista preferensseistä. Aineistoon on yhdistetty rekisteritietoja ihmisten ammatista, sosioekonomisesta asemasta, avioliitoista, koulumenestyksestä ja tuloista.

Väitöskirjan tutkimukset osoittavat, että temperamentilla ja taloudellisilla preferensseillä on yhteys ammattiin. Johtajilla korostuu temperamenttipiirteet, jotka näkyvät uteliaisuutena, impulsiivisuutena, energisyytenä ja itsevarmuutena. Yrittäjillä korostuu taloudelliset preferenssit, erityisesti korkea riskinottohalukkuus. Lisäksi havaitaan yhteyksiä myös muihin ammattiryhmiin. Miehillä esimerkiksi matala riskinottohalukkuus yhdistyy rakennus-, korjaus- ja valmistustyöhön sekä prosessi- ja kuljetustyöhön. Naisilla matala sinnikkyys on yhteydessä toimisto- ja asiakaspalvelutyöhön, kun taas korkea sinnikkyys rakennus-, korjaus- ja valmistustyöhön.

Tulokset osoittavat temperamentin ja preferenssien olevan merkittäviä ammatinvalinnassa inhimillisen pääoman rinnalla. Tutkimus näyttää, että persoonallisuuspiirteiden lisäksi sen perinnöllinen ydin, temperamentti, on yhteydessä ihmisen ammattiin. Tulokset tukevat ajatusta, että ihmiset hakeutuvat temperamenttiinsa ja mieltymyksiinsä sopivaan ammattiin.